董明珠談全員漲薪：員工的幸福感要保證，工作要求嚴格不變
2020-09-02 17:02:32
2019年1月8日晚，格力電器發布《全員漲薪通知》，再次以10億紅包的“大手筆”與全體員工共享企業的發展成果。關于本次全員漲薪，董明珠是怎么說的呢？
關鍵詞：夢想；努力；收獲
“員工在為你創造財富的時候，總不能讓他們為生活而擔憂。”
格力電器在發展的過程中，我們把員工福利待遇和對工作的嚴格要求是截然區分開來的。幸福不是讓你隨心所欲，而是讓我們每個人都有夢想和追求。2012年我當董事長的時候，開始提出一人一房的政策。2017年提出一人兩房一廳——只要你在格力工作，就給你兩房一廳。
這落實到我們日常工作當中，每個員工都應為格力電器的發展為榮耀，為格力電器的發展而努力。那格力電器收獲的時候，同樣應該把這種收獲和員工來分享。
員工在為你創造財富的時候，總不能讓他們為生活而擔憂，那怎么可能有心思把工作干好，所以你要解決他們的后顧之憂。
關鍵詞：保障；嚴格；質量
“把員工的福利待遇和嚴格的工作要求截然區分開。”
我們在福利上做了改變，并不等于我們在工作上沒有嚴格的要求。比如以質量為導向的管理模式。
我們把工作和生活分開，但兩者又能完美融合起來：員工在格力能感到一種幸福——我在這里付出了，我得到了。但在這過程中，工作要求是嚴格的。如果我們的員工家庭遇到重大困難，沒有能力承擔時，企業會幫你去解決。但對于員工的工作要求，并不就因此有所放松。每一個員工，如果其崗位發生質量問題，都是要嚴懲的。
關鍵詞：發展；美好；享受
“盡管大家講18年形勢不好，但在格力電器員工可以沒有感受到這樣的困擾。”
一個企業的領導，應該這樣去思考：如何讓企業發展得更好，讓員工生活得更加美好。
格力從2016年開始實施加薪政策，從人均1000元的全體普調，到2019年加薪政策進一步優化：根據員工的崗位、職責來進行工資的調整，解決現存的問題，保證公平性和合理性，同時在優化中實現超出人均1000元的指標。
員工作為企業的制造者，他們也應該有權利享受自己的產品。所以格力在2018年給員工(免費)發放了實物獎品福利，每一個員工都能享受到我們的空調、冰箱、洗衣機等產品。
本文來源： 董明珠自媒體
