勞動合同的效力有哪些？引起無效的原因有哪些？
2020-09-02 17:05:48
勞動合同的法律效力：
1、勞動合同應當依法訂立，即符合法律、法規的規定。
2、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不履行合同規定的義務或者違反合同的規定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。
3、根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
（1）合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
（2）合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
（3）意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
（4）合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
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