員工起訴餐廳欠薪12萬 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書要怎么寫
2020-09-02 17:06:18
日前，某品牌天津加盟店因欠薪被員工起訴至天津和平區(qū)法院。據(jù)員工透露，其所在門店自五月下旬便開始停業(yè)，至今聯(lián)系不到門店老板宋某某，該店30名員工五月份不同工時(shí)總計(jì)薪酬12.28萬元。
據(jù)員工透露，目前該門店部分員工已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但因仲裁處聯(lián)系不到老板而無法調(diào)解。隨后，員工又去法院提交了合同、工資流水證明、訴狀等，目前已獲立案，在等候開庭通知。
那么，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書要怎樣寫呢？
在司法實(shí)踐中,絕大多數(shù)情況下,主動(dòng)會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的是勞動(dòng)者。
特別提醒：仲裁申請(qǐng)書只是申請(qǐng)人對(duì)仲裁請(qǐng)求、事實(shí)及理由的陳述,只有自身提交的證據(jù)能夠證明的請(qǐng)求才會(huì)得到仲裁委的支持。希望申請(qǐng)人對(duì)證據(jù)的收集工作給予足夠的重視,以免敗訴。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人：XXX，性別，民族，身份證號(hào)：XXXXXX，住市區(qū)(縣)路號(hào)，聯(lián)系電話：XXXXXXXXX。(如果委托了律師,不要寫申請(qǐng)人自己的電話)
被申請(qǐng)人：XXX，住所地：市區(qū)(縣)路號(hào)，聯(lián)系電話：XXXXXXXXX。
法定代表人：XXX(職務(wù)：XXX)。
仲裁請(qǐng)求:
一、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自?年?月 日起建立勞動(dòng)關(guān)系，至年 月?日止；
二、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人?年?月?日至?年?月?日的正常工作時(shí)間工資/工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間工資/休息日加班費(fèi)/法定節(jié)假日加班費(fèi)元，及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元；
三、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人?年?月?日至?年?月?日的高溫津貼元；
四、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自?年?月?日起至?年?月?日，因未簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的二倍工資差額，共計(jì)?元；
五、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人?年?月?日至?年?月?日的XXXX 元；
六、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人返還申請(qǐng)人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證；
七、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未購(gòu)買社保、未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元；
八、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
上述第?項(xiàng)至第?項(xiàng)申請(qǐng)請(qǐng)求金額共計(jì)?元。
事實(shí)與理由:
(事實(shí)與理由部分,應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請(qǐng)求簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的建立、履行、變更、解除等情況)
“申請(qǐng)人于?年?月?日與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請(qǐng)人于?年?月?日起在被申請(qǐng)人處工作，任一職，但至今被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同”……(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立)
申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，被申請(qǐng)人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請(qǐng)人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資……
在申請(qǐng)人工作過程中,被申請(qǐng)人未依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動(dòng)合同的履行)
?年?月?日，公司人事部未與申請(qǐng)人協(xié)商，擅自將申請(qǐng)人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動(dòng)合同的變更)
“?年?月?日，公司人事部在申請(qǐng)人工作未有任何過錯(cuò)的情況下，違法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同……”或“?年?月?日，申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)依法提前N天向被申請(qǐng)人提出辭職”或“?年?月?日，申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、未依法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資等原因委托律師向被申請(qǐng)人發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系”。(勞動(dòng)合同的解除)
綜上所述，被申請(qǐng)人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請(qǐng)人的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求貴委依法裁決!
此致
市?區(qū)(縣)勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
年 月 日
仲裁或起訴需要準(zhǔn)備的材料：
1.身份證復(fù)印件：一份。
2.用人單位工商登記信息：一份。可以到工商局查詢，提交復(fù)印件即可。
3.仲裁申請(qǐng)書：一式三份,自己一份,仲裁委二份,被申請(qǐng)人為兩人以上的，每增加一個(gè)，增加一份。
4.證據(jù)材料：同上，一式三份,被申請(qǐng)人為兩人以上的，每增加一個(gè)，增加一份。包括證明勞動(dòng)關(guān)系及其他可以證明用人單位存在違法用工的證明材料。
