「個稅如何合理避稅」8省份公布2015年工資指導線 漲幅無一上調
2021-04-16 16:30:59
上海昨天公布了2015年企業(yè)工資指導線。據中國新網著名記者統計，截至6月24日，全省8個省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線，其中內蒙古的基線最低，為12%。與今年相比，這些周邊地區(qū)的工資指導線都沒有上調，降幅總體上還是在下降。
八個省公布了2015年工資標準
海淀區(qū)人社局昨天發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線，確定去年企業(yè)職工工資增長總體水平(即基線)為10.5%，最低水平(即上線或預警線)為16%，最低水平(即上線)為3.5%。
據報道，企業(yè)工資準則由基線、上線(也稱為預警線)和上線組成。是中央根據前夕經濟發(fā)展的調整目的，向企業(yè)下達的工資增長水平的提案。雖然具有強制法律效力，但可以作為企業(yè)與職工進行工資自發(fā)協商，企業(yè)適當確定工資增長水平的參考。
據中國新網著名記者統計，截至6月24日，上海、青島、山西、山西、甘肅、新疆、內蒙古、貴州等8省公布了2015年企業(yè)工資指導線。
周邊八個地區(qū)中，內蒙古的最低稅負基線是12%；工資增長各方面，青島、山西、山西都是18%，前三；工資漲幅為甘肅最低，為5%。
與今年相比，工資標準沒有提高
有記者梳理發(fā)現，與2014年相比，去年8個省的企業(yè)工資指導線下降幅度沒有增加，總體還是下降的。
在如何合理避稅的各方面，除了貴州和2014年，其他七省的基線都有所下降。其中，內蒙古、青島、山西、甘肅四省的基線都下調了三個比例，僅次于下降幅度。山西降低了2，上海降低了1.5，新疆降低了0.9。
在上網的各個方面，上海和今年總體上，山西和山西的如何避稅已經從今年的20%降低到今年的18%，新疆從16%降低到14.5%，內蒙古從18%降低到15%，青島從22%降低到18%，甘肅從19%降低到15%，貴州從18%降低到17%
上線各方面，貴州、山西、山西三省今年整體為4%；上海從4.5%到3.5%，內蒙古從5%到3%，青島從4%到3%，新疆從3.5%到3%，甘肅從6%到5%。
中國社會科學院人口與勞動經濟發(fā)展研究所副所長張車偉在接受Zhongxin.com著名記者采訪時表示，企業(yè)工資指導線的制定主要是基于當地經濟發(fā)展、利率、就業(yè)、勞動力成本等環(huán)境因素，企業(yè)工資指導線的下調在一定程度上反映了當前經濟發(fā)展放緩、企業(yè)勞動維護內部空成本和收入降低的現狀。
嚴格控制壟斷企業(yè)的工資增長率
因為企業(yè)的工資指導線具有強制性的法律效力，所以很多網友認為，相對于具有大規(guī)模工資職能的企業(yè)，工資指導線在本質上對國有企業(yè)意義重大。
事實上，上述工資指導線公布的周邊地區(qū)對國有企業(yè)的工資增長提出了更嚴格的要求。其中，上海市人力資源和社會保障局要求，海淀區(qū)是承擔公用事業(yè)、享受國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工工資增長率不得超過基線。一般情況下，海淀區(qū)選擇性國有及國有控股企業(yè)員工工資漲幅不得超過上限(警戒線)。
河北省人力資源和社會保障部明確規(guī)定壟斷企業(yè)工資增長率不得超過基線；濟南市人民和社會福利廳還指出，壟斷企業(yè)應限制工資增長，國有和國有控股企業(yè)應適當確定企業(yè)董事和員工的勞動力市場。
為了讓工資指引不僅“看起來漂亮”，他們大多提出了一些硬性政策。其中，Xi市人民和社會福利廳提出對前夜未按照工資增長指引確定GDP工資增長的企業(yè)實施重點項目監(jiān)測；對于有經濟效益但故意不增加員工工資的企業(yè)，要給予通知，取消勞動者與自然企業(yè)關系等相關職稱的評選名額，其企業(yè)主管不得參與標兵等先進設備職稱的評選，國有企業(yè)管理人員不得兌現月薪。
“因為企業(yè)工資指導線只是一個指導建議，對企業(yè)來說不是強制性的，所以不能選擇工資的具體增長。”張車偉認為，現階段，輿論對經濟發(fā)展的下行壓力越來越大，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展面臨多重輿論壓力。因此，要積極為企業(yè)減稅減負，增強企業(yè)工資增長的內部空個稅合理避稅和動力體系。(記者李)
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