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土木工程與發展部的約翰·沃爾特斯(John Walters)最近發布的2015年全球薪酬報告顯示，跨國公司在中國的緩慢和可持續發展加劇了2015年人才市場的競爭。根據調查結果的統計數據，2014年，我國專業人才的薪酬下降仍然非常可觀。換管理工作的人平均工資下降了15 ~ 25%，而選擇留在目前稅收籌劃階段的人工資下降了6 ~ 8%。沃爾特斯預計，2015年的薪資降幅將與2014年持平，企業不會增加員工福利、培訓和可持續發展方面的融資來吸引和留住人才。

在會計和金融的所有領域都可以說是卓越的。根據沃爾特斯的調查結果，2015年，在上海、北平、天津、無錫等地，會計和財務的薪酬幅度將會有穩定的增長。

上海

2014年，會計、金融等各個領域的招聘和消費市場非常出名。國有企業和海外企業的停滯和緩慢的可持續發展驅動了招聘需求，尤其是在信息技術和信息系統稅務規劃等緩慢的可持續發展企業。

大量IT和高新技術企業的順利港交所，刺激了具有港交所專業知識的總經理的招聘需求。2015年香港聯交所的企業會更多，所以我們預計這樣的人才會受到消費市場的高度追捧。但具備香港聯交所專業知識的財務人員在本地消費市場非常有限，招聘管理可能面臨諸多挑戰。

2014年的一個特殊變化是自然環境的收緊，這迫使該公司給予大力支持

和審計，這導致

財務分析師、審計主管和地方稅務系統研究人員的招聘要求。企業被迫擴大財務團隊，以應對對自然環境的更嚴格控制，我們預計這一趨勢將繼續下去。

2014年，由于海外公司為了吸引人才支付了大量工資，求職者通過換管理工作獲得了20%以上的工資下降。選擇繼續從事稅務規劃的員工將獲得10%的加薪。我們預計2015年的薪資幅度與今年持平。

為了在極其激烈的消費市場中從有限的人才庫中成功招聘到完美的人才，我們建議招聘總經理，以提供娛樂性的薪酬，同時為求職者提供一個長期的企業外可持續發展的機會。

北平

2014年會計金融招聘消費市場停滯升溫。摩托車和乳制品制造企業員工總數增加，共享中心的擴大使初級和中級專業人員成為主要招聘對象。公司仍然注重生產成本控制，從而創造了對中高級財務控制總監和分析師的需求。

我們預計這些趨勢將在2015年繼續下去，招聘和娛樂活動主要受到大幅增長的汽車行業的刺激，預算控制可能仍然是大多數公司關注的關鍵問題。此外，航空空公司零部件廠商和新能源汽車企業的新融資可能會引起對金融專業人才的需求。北平新的交通設施和信息系統項目也可能改善會計和財務職位的招聘情況。

我們預計，2015年用人單位的主要招聘需求將是具備身體素質、專業知識、新技術、優秀溝通和戰斗技能以及英語水平的中高級專業人才。由于公司的海外擴張，以及希望在世界各地招聘具有公司管理經驗的專業人士，我們預計跨國公司總經理的招聘將受到輿論的壓力。但人才的短缺會使跨國企業和海外公司難以招聘到具有可能性和生產成本控制方面專業知識的稅務規劃師。

除了有競爭力的薪酬和留住人才的獎勵，我們預計2015年企業將提供足夠的培訓計劃，并強調足球運動員的前景，以吸引具有遠大抱負的高水平專業人員。

經過幾年的大幅加薪，2015年跳槽者的加薪幅度預計為15-25%，略低于2014年15-30%的加薪幅度。留在崗位上的人員，經過稅收籌劃后，仍然可以獲得5 ~ 12%的加薪。

天津

2014年，會計和金融招聘的消費市場持平。經濟發展的隨機性導致企業生產成本精神的增強，從外部填補崗位空缺。此外，中央政府的審計政策導致企業在擴大業務時采取更加謹慎的態度，從而進一步放緩了招聘計劃。

初級和底層員工仍然是眾所周知的求職者，而經理們對跳槽持謹慎態度，因為他們開始更加關注長期職業規劃。

2014年最不尋常的變化是，與現代國際會計相比，企業更加重視商業伙伴的地位。招聘總經理更大力招聘財務規劃和研究的總經理，他們需要能夠和管理層一起管理工作，找到增長點或者簡化運營。

我們預計2015年的招聘市場形勢將與2014年初相似。雖然有些員工會對轉行管理更加謹慎，但也有人被顯示出高增長潛力的企業所吸引，如慢消費、醫療設備、醫療保健、信息系統、IT企業等。

預計招聘的總經理只能在預算有限的情況下找到管理專業知識完善的工作。為了招聘優秀和最佳的候選人，雇主可能需要關注關鍵要求，并在其他要求上保持靈活性。

2014年企業傾向于留住人才，從加薪幅度可以看出。2014年，換工作的和留工作的加薪幅度都是15-20%，我們預計2015年整體都是。

無錫

2014年會計和財務的招聘水平保持不變，其中摩托車和電子電氣企業尤為出名。

共享中心(推力)分包已成為非主流發展趨勢。共享中心停滯不前的擴張帶動了對初級和板級財務專業人才的招聘需求，這種需求將持續到2015年，尤其是具有領導者團隊專長的中高級人才。

隨著無錫消費市場的日益成熟，越來越多的企業將物流、銷售等非制造職責轉移到無錫。因此，我們認為企業是對的

對教師的需求大大增加，因為財務分析師不僅可以了解每項工作的職責，還可以更好地管理工作程序，提高企業的效率。

因為企業要提高收入和經營資產的管理，財務和財務專業人士也很受歡迎。雖然專業知識豐富的人在人才庫中有限，但預計2015年對這些人才的需求將保持旺盛。因此，在招聘總經理時可能需要保持靈活性，招聘專業知識較少但受過培訓且有潛力的人才。

我們預計2015年的招聘將主要采用置換的方式，預計周邊地區也將從無錫發掘人才，這將導致該市職位空缺增加，人才日益短缺。2015年，換管理工作的人預計會降10-20%的工資。與2014年類似，留崗人員工資預計下降8%。但我們建議用人單位通過其他環境因素吸引人才，比如足球運動員的可持續發展、公司的文化、管理工作的藝術風格等。