「工資合理避稅方法」這里是五險一金最后的大吐槽！
2021-04-16 16:38:06
最后一個為期10天的開幕式將于2016年舉行。下一個階段就要結束了，那時人們會感覺到愛。告別2016年前夕，我們也有理由去照顧“五險一金”，因為隨著生育保險融入醫療保險，很快就會被稱為“四險一金”。
想想“五險一金”會像“下崗泄洪”“鄧小平”一樣成為那個時期的夢想，可能會出現在20年后的片名歌曲《愛情記憶卡》的電影里，會讓你熱淚盈眶——千萬不要哭，付出那么多太難過了！
從“五”到“四”的變化，某種程度上是對細節在本質上的重新命名和改變。
“職工在管理工作周內突發疾病死亡，48周內上崗或送院后死亡的，相當于工傷。”《工傷保險法》第十五條對此有明確規定。
光做好是不夠的。你得工作到死才能全身心地投入管理。是不是覺得要努力才能實現盈利對嗎？
反正不用付錢。所有工傷保險由公司支付，根據企業的可能性大小，平均每月0.5%-2%。
2016年，工傷保險沒什么大不了的。預計到2017年，工傷保險在采礦、機械制造、建筑等高風險領域將更加普遍；在白領圈，工傷保險的存在比較少，僅限于“工傷是否屬于工傷”的爭論?，F在的立法和腦力勞動、體力勞動差別很大，但是隨著社會的演進，會有一個比較完整的工傷認定體系。
從2016年5月1日起，失業保險總開票可在2%的基礎上全面降至1%-1.5%，一人開票不超過0.5%。
管理工作可以不收錢，醫療費用和帶薪培訓，雖然支付一年是最基本的工資合理避稅方法；沒必要自掘墳墓。是的，單位會開除你；帶上各種材料，包括解除合同證明、戶口本、身份證、一寸照片、學歷證明等。，然后去大街上領失業證。你必須工作的單位會在60天內解雇你的文件。
能拿到失業保險金的都不合理。2017年的失業保險將繼續像雞肋一樣作為四險一金中最“政治精準”的保險存在。
恭喜醫保和生育保險合并，歡迎異地醫保結算。雖然是開玩笑，但生育保險并入醫療保險，下一個重大貢獻就是改名叫“五險一金”。
但一個不用交錢的人帶來的負面影響僅限于報銷程序的微小變化，但經理們應該高興的是，中小企業的生育保險和醫療保險總比例在變化后會下降1.25%。
雖然生病不是壞事，但是2016年的醫保畢竟是大壞事。年初，2017年全國醫保網將實現異地結算。
“上海老人移出上?！钡谋┝κ录幌Ｍ贿^度思考。又一輪醫保，雖然已經改成取笑其合理的工資避稅方式，但感覺一周還是遠遠不夠。在“五險一金”的日子里，同檔次的醫保，作為我們愛情中最輕的配套保險，給我們帶來了太多的驚嚇。推遲退休已成定局。許多人爭相購買商業保險來嚇唬人。養老金交換也是九宮寫的，2016年的“養老金增加”和2017年的“養老金增加”還是一回事。
退休金空缺口處處爆發，但2017年，回國福利待遇應該提高，再加上延遲退休。這些故事情節潛移默化地告訴我們:制定返鄉政策不是人的工作，而是傷害精神分裂癥的雙重人格。
社保也有服務年限，你懂的！相對于五險社保來說，是“幸運”的——待遇高了很多，但是更容易獲得。2016年，并沒有讓勞動人民難堪。其實年初就爆發了一個熱案，提醒大家社保支取是有期限的。
四險一金可以吸取年輕一代的經驗教訓，對繳費者更友好。
